| 11 月 29 日 ，伟森公司人力资源部组织公司下属公司分管人力资源工作的相关人员对新《劳动合同法》进行了认真的学习，并对下一步人力资源方面的重点工作和新法出台后企业如何面对等问题做了详尽的部署与培训。
《 中华人民共和国劳动合同法 》由第十届全国人大常委会第二十八次会议于 2007 年 6 月 29 日 通过， 2008 年 1 月 1 日 起 正式实施。
依照其立法精神，必将促使企业在劳动关系管理上，承担更多的社会责任、掌握更高的管理技术、面临更多的人事风险。也将会对企业目前的人力资源管理现有方式，用工成本、用工模式等将带来全方位的影响。
所有风险的形成的原因，是企业传统的人事管理的理念和技术手段，与新《劳动合同法》立法宗旨之间的差距所造成的。这对于企业来说将面临更为严格的考验，也将使我们必须更加谨慎地处理好相关的劳动管理事务和劳动争议事宜。如何用好用足新的《劳动合同法》，审时度势、调整人力资源管理思路、预先应对，防范企业的劳动争议风险，并如何做到认真贯彻新《劳动合同法》精神，共建和谐企业用工环境，是企业面对的首要问题，也是我们这次“公司人力资源新《劳动合同法》培训”的主要目的。
在培训中，办公室对新《劳动合同法》中重点的条款和重点的词语进行详尽的阐释，对劳动合同的订立期限、签定的期限、合同的违约与解除、劳务派遣等问题作了准确的释义。培训会上，各分公司的人力资源主管就新《劳动合同法》进行了认真的讨论，明确了今后的工作重点。 本次新《劳动合同法》培训后，办公室将会组织公司的中高层领导和相关的人员对新法进行系统的学习，也将会安排相关人员到社会上新《劳动合同法》培训班进行学习，力求让公司的广大员工对新的《劳动合同法》均达到了解的程度，企业也将会认真贯彻新《劳动合同法》的精神，为广大员工创建更加和谐、规范的劳动环境。
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